部門動態(tài)
當(dāng)前位置：網(wǎng)站首頁 > 新聞中心
當(dāng)前位置：網(wǎng)站首頁 > 新聞中心傳遞正能量、學(xué)習(xí)好榜樣系列訪談之2015年度“團結(jié)之星”吉楠
作者：sxthlh / 日期：2016-04-21 13:52:49 / 瀏覽量：2117
（本站訊 馬麗報道）
總有那么一種精神，引領(lǐng)我們奮發(fā)圖強；
總有那么一種力量，驅(qū)使我們奮勇前進(jìn)；
總有那么一群人，讓我們感動和崇敬。
總有那么一種精神，引領(lǐng)我們奮發(fā)圖強；
總有那么一種力量，驅(qū)使我們奮勇前進(jìn)；
總有那么一群人，讓我們感動和崇敬。
2015年，在泰和力華這個大家庭中，涌現(xiàn)出一批我們?yōu)橹袆拥娜宋�，他們用“謙誠務(wù)實，精益求精”的工作態(tài)度書寫著自己的精彩，感動著你我。
今天，我們有幸邀請到“2015年度團結(jié)之星”吉楠同志。感謝您的到來！下面就請開始我們的采訪吧！
馬麗：首先請簡單介紹一下你來公司后的工作經(jīng)歷？
吉楠：我來公司是10年的12月吧，入職時還只是菜鳥一個，經(jīng)過五年多的努力，也慢慢的向管理工作發(fā)展；說起工作經(jīng)歷，其實就是人生的第二次大跨度的成長，我很慶幸我來到了這個大家庭，他陪伴了我的成長，為我的職業(yè)生涯填上了豐富的色彩；
馬麗：針對咱們公司你覺得應(yīng)該如何傳遞正能量？擴大宣傳力度？
吉楠：首先我們要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，寬大的胸懷；工作中，我們無可避免的會有爭論，但是一定要有清醒的認(rèn)識，這些爭論只是為了工作，不要因為爭論而對自己的同時為人有看法，用寬大的胸懷去包容別人；其次，我們要熱心積極幫助他人，工作中互相幫忙，提高工作效率，讓我們的精神風(fēng)貌整個體現(xiàn)出來的是積極向上的，不因責(zé)任而推諉，俗話說得好，眾人齊心，其利斷金；三是時刻釋放鼓勵，給自己也給他人。工作中難保一帆風(fēng)順，或多或少都會有疑惑，會有失敗，會有傷心難過的事情，這個時候給自己鼓勵，也給他人鼓勵，體會這就是我們的人生，無論喜憂，無論何種滋味；
我們工作中態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，我們的精神風(fēng)貌積極向上，工作過程中，客戶就已經(jīng)替我們做了最好的宣傳；借用一句廣告語，我們?yōu)樽约捍浴?/span>
馬麗：在2015年的工作過程中，您覺得自己哪些方面做的比較好？值得大家去學(xué)習(xí)？
吉楠：在2015年的工作過程中，就我的本職工作來說，我做的還不夠好，但是我的責(zé)任心和積極性還是挺值得大家學(xué)習(xí)的。
馬麗：您認(rèn)為想成為一名優(yōu)秀的員工，進(jìn)而走上管理崗位，需要具備哪些能力和基本素質(zhì)？
吉楠：能力方面，首先是溝通協(xié)調(diào)能力，管理人員承擔(dān)著一個公司最重要的橋梁作用，無論對內(nèi)還是對外，溝通和協(xié)調(diào)能力必須要強；其次是統(tǒng)籌管理能力，能夠統(tǒng)籌管理部門各項事務(wù)；三是分析和判斷能力，對工作中出現(xiàn)的的問題和員工的工作表現(xiàn)，根據(jù)事實能作出客觀的分析、判斷與評價、有自己的思想與判斷能力。
素質(zhì)方面，最基本的就是要有責(zé)任心，對自己都不能負(fù)責(zé)任的人做什么工作都做不好；其次是業(yè)務(wù)素質(zhì)要夠硬，能夠解決組員們?nèi)粘Ｖ信龅降膶I(yè)難題；三是以身作則，自己都做不好，就沒有權(quán)利去要求別人。
馬麗：在平時的工作、生活中，您遇到最大的困難是什么？在解決困難的過程中，您有什么感悟可以和我們分享？
吉楠：平時工作中的困難，大多是與部門管理和部門建設(shè)工作有關(guān)的，解決這些問題，我大多都是和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，或者借鑒朋友的管理經(jīng)驗；解決問題的方法有很多，在這個網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的年代，大家都可以在網(wǎng)絡(luò)上找找，也可以和大家多討論討論，或請教經(jīng)驗豐富的前輩，只要是能解決問題的方法，都是好方法。
馬麗：結(jié)合公司的企業(yè)文化，您怎樣看待企業(yè)文化和個人成長的關(guān)系？
吉楠：公司的企業(yè)文化是積極向上的，他陶冶我們的情操，改變我們的生活態(tài)度，改善我們工作的精神環(huán)境，每每聽起我們的泰和力華之歌，都有無限的澎湃激情激勵我們積極工作，認(rèn)真生活。
馬麗：您有夢想嗎？你離自己的夢想還有多遠(yuǎn)？你是如何為夢想努力的？
吉楠：有，還很遙遠(yuǎn)，努力工作，認(rèn)真生活。
馬麗：請結(jié)合您的工作經(jīng)歷，給我們分享一下您的工作經(jīng)驗和方法？
吉楠：其實也談不上什么經(jīng)驗，就和大家分像一下我自己的工作方法：積累工作中的點滴，腦子記不住就用手記，遇到問題，記錄下來解決的過程，認(rèn)真反思工作中出現(xiàn)的問題，仔細(xì)分析問題發(fā)生的原因，勤思考，解決一個問題，不會只有一種方法，積少成多，工作起來就會越來越順手，嚴(yán)格要求自己，沒有最好，只有更好。
馬麗：您對目前的薪資待遇滿意嗎？您是怎樣看待公司的各項福利制度的？這些制度對您有什么影響？
吉楠：這個問題怎么回答，當(dāng)然是越多越好了對不對；
咱們公司的各項福利還是很不錯的，考慮得很周到；
影響是有的，比如說這個孝親補助，這項制度也在時時刻刻的提醒著我，不要因為工作忙碌而忘記了對父母盡孝。
馬麗：你覺得目前從事的這個行業(yè)發(fā)展前景怎樣？您個人對自己的職業(yè)是怎樣規(guī)劃的？
吉楠：房地產(chǎn)行業(yè)整體發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個人相對緩慢的時候，但是還是相當(dāng)有發(fā)展前景的；
我還是比較喜歡這份工作的，穩(wěn)定、充實、偶爾刺激一下，來個挺有挑戰(zhàn)性的項目，也能激發(fā)我的腦細(xì)胞，至于職業(yè)規(guī)劃，我也沒有怎么想過，只是在我看來，工作是可以實現(xiàn)我人生價值的一條光明大道，一步一個腳印的往過走，踏踏實實的工作。
馬麗：首先請簡單介紹一下你來公司后的工作經(jīng)歷？
吉楠：我來公司是10年的12月吧，入職時還只是菜鳥一個，經(jīng)過五年多的努力，也慢慢的向管理工作發(fā)展；說起工作經(jīng)歷，其實就是人生的第二次大跨度的成長，我很慶幸我來到了這個大家庭，他陪伴了我的成長，為我的職業(yè)生涯填上了豐富的色彩；
馬麗：針對咱們公司你覺得應(yīng)該如何傳遞正能量？擴大宣傳力度？
吉楠：首先我們要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，寬大的胸懷；工作中，我們無可避免的會有爭論，但是一定要有清醒的認(rèn)識，這些爭論只是為了工作，不要因為爭論而對自己的同時為人有看法，用寬大的胸懷去包容別人；其次，我們要熱心積極幫助他人，工作中互相幫忙，提高工作效率，讓我們的精神風(fēng)貌整個體現(xiàn)出來的是積極向上的，不因責(zé)任而推諉，俗話說得好，眾人齊心，其利斷金；三是時刻釋放鼓勵，給自己也給他人。工作中難保一帆風(fēng)順，或多或少都會有疑惑，會有失敗，會有傷心難過的事情，這個時候給自己鼓勵，也給他人鼓勵，體會這就是我們的人生，無論喜憂，無論何種滋味；
我們工作中態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，我們的精神風(fēng)貌積極向上，工作過程中，客戶就已經(jīng)替我們做了最好的宣傳；借用一句廣告語，我們?yōu)樽约捍浴?/span>
馬麗：在2015年的工作過程中，您覺得自己哪些方面做的比較好？值得大家去學(xué)習(xí)？
吉楠：在2015年的工作過程中，就我的本職工作來說，我做的還不夠好，但是我的責(zé)任心和積極性還是挺值得大家學(xué)習(xí)的。
馬麗：您認(rèn)為想成為一名優(yōu)秀的員工，進(jìn)而走上管理崗位，需要具備哪些能力和基本素質(zhì)？
吉楠：能力方面，首先是溝通協(xié)調(diào)能力，管理人員承擔(dān)著一個公司最重要的橋梁作用，無論對內(nèi)還是對外，溝通和協(xié)調(diào)能力必須要強；其次是統(tǒng)籌管理能力，能夠統(tǒng)籌管理部門各項事務(wù)；三是分析和判斷能力，對工作中出現(xiàn)的的問題和員工的工作表現(xiàn)，根據(jù)事實能作出客觀的分析、判斷與評價、有自己的思想與判斷能力。
素質(zhì)方面，最基本的就是要有責(zé)任心，對自己都不能負(fù)責(zé)任的人做什么工作都做不好；其次是業(yè)務(wù)素質(zhì)要夠硬，能夠解決組員們?nèi)粘Ｖ信龅降膶I(yè)難題；三是以身作則，自己都做不好，就沒有權(quán)利去要求別人。
馬麗：在平時的工作、生活中，您遇到最大的困難是什么？在解決困難的過程中，您有什么感悟可以和我們分享？
吉楠：平時工作中的困難，大多是與部門管理和部門建設(shè)工作有關(guān)的，解決這些問題，我大多都是和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，或者借鑒朋友的管理經(jīng)驗；解決問題的方法有很多，在這個網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的年代，大家都可以在網(wǎng)絡(luò)上找找，也可以和大家多討論討論，或請教經(jīng)驗豐富的前輩，只要是能解決問題的方法，都是好方法。
馬麗：結(jié)合公司的企業(yè)文化，您怎樣看待企業(yè)文化和個人成長的關(guān)系？
吉楠：公司的企業(yè)文化是積極向上的，他陶冶我們的情操，改變我們的生活態(tài)度，改善我們工作的精神環(huán)境，每每聽起我們的泰和力華之歌，都有無限的澎湃激情激勵我們積極工作，認(rèn)真生活。
馬麗：您有夢想嗎？你離自己的夢想還有多遠(yuǎn)？你是如何為夢想努力的？
吉楠：有，還很遙遠(yuǎn)，努力工作，認(rèn)真生活。
馬麗：請結(jié)合您的工作經(jīng)歷，給我們分享一下您的工作經(jīng)驗和方法？
吉楠：其實也談不上什么經(jīng)驗，就和大家分像一下我自己的工作方法：積累工作中的點滴，腦子記不住就用手記，遇到問題，記錄下來解決的過程，認(rèn)真反思工作中出現(xiàn)的問題，仔細(xì)分析問題發(fā)生的原因，勤思考，解決一個問題，不會只有一種方法，積少成多，工作起來就會越來越順手，嚴(yán)格要求自己，沒有最好，只有更好。
馬麗：您對目前的薪資待遇滿意嗎？您是怎樣看待公司的各項福利制度的？這些制度對您有什么影響？
吉楠：這個問題怎么回答，當(dāng)然是越多越好了對不對；
咱們公司的各項福利還是很不錯的，考慮得很周到；
影響是有的，比如說這個孝親補助，這項制度也在時時刻刻的提醒著我，不要因為工作忙碌而忘記了對父母盡孝。
馬麗：你覺得目前從事的這個行業(yè)發(fā)展前景怎樣？您個人對自己的職業(yè)是怎樣規(guī)劃的？
吉楠：房地產(chǎn)行業(yè)整體發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個人相對緩慢的時候，但是還是相當(dāng)有發(fā)展前景的；
我還是比較喜歡這份工作的，穩(wěn)定、充實、偶爾刺激一下，來個挺有挑戰(zhàn)性的項目，也能激發(fā)我的腦細(xì)胞，至于職業(yè)規(guī)劃，我也沒有怎么想過，只是在我看來，工作是可以實現(xiàn)我人生價值的一條光明大道，一步一個腳印的往過走，踏踏實實的工作。
采訪進(jìn)行到這里，已經(jīng)接近了尾聲，吉楠同志在采訪中說的深入人心，傳遞的精神不會因為才采訪結(jié)束而停止，傳遞正能量，做好自己的本職工作是我們每個人的職責(zé)和義務(wù)，在以后的學(xué)習(xí)、工作中我們一定會向吉楠同志學(xué)習(xí)，讓我們再次感謝吉楠同志跟我們分享她的工作方法和經(jīng)驗。謝謝！
.png){kind=small}